ПОЛОЖЕНИЕ
о вознаграждении за рекомендации лиц, не являющихся работниками ООО ТК «ЛСТК»
(программа «Порекомендуй друга»)
I. Общие положения
1. Программа «Порекомендуй друга» (далее - Программа) утверждается с целью расширения каналов поиска кандидатов и привлечения новых работников на открытые вакансии компании ООО ТК «ЛСТК» (далее - Компания).
2. В Программе может участвовать физическое лицо, рекомендующее кого-либо для трудоустройства в Компании (далее – Кандидат), и не являющееся работником Компании (далее – Рекомендатель).
2.1. Под рекомендацией понимается передача Рекомендателем контактных данных Кандидата работникам Отдела персонала Компании.
2.2. Передавая контакты Кандидата, Рекомендатель подтверждает согласие Кандидата на передачу его персональных данных в Компанию и их дальнейшую обработку с целью возможного трудоустройства Кандидата в соответствии с политикой обработки персональных данных Компании. Рекомендатель подтверждает готовность предоставить письменное согласие от Кандидата по запросу Компании.
2.3. Передавая контакты Кандидата, Рекомендатель соглашается, что при первом общении с Кандидатом работник Отдела персонала будет ссылаться на Рекомендателя.
2.4. Рекомендованные Кандидаты проходят все этапы собеседования и конкурс на общих основаниях.
2.5. Рекомендованный Кандидат должен соответствовать заявляемым требованиям вакансии. Степень соответствия Кандидата вакансии определяется непосредственным руководителем, принимающим Кандидата в штат, совместно с работником Отдела персонала, занимающимся закрытием данной вакансии.
3. Рекомендация считается успешной при соблюдении следующих условий:
3.1. Рекомендатель совершил рекомендацию, позвонив по одному из телефонов 8 (939) 900-56-02, 8 (939) 900-56-03, 8 (939) 900-84-51 или заполнив анкету-рекомендацию через форму на официальном сайте Компании https://tklstk.ru/company/vacancy/index.php, указав действительные контакты Кандидата (ФИО, телефон, email-адрес) и контакты Рекомендателя (ФИО, телефон, email-адрес) (Приложение № 1).
3.2. Кандидат подтвердил ФИО своего Рекомендателя и готов рассматривать вакансию, на которую его рекомендовали.
3.3 Кандидат трудоустроен и прошел испытательный срок. Под испытательным сроком понимается установленный Компанией срок, который необходимо отработать Кандидату в Компании для возникновения основания для выплаты премии Рекомендателю. Длительность испытательного срока – до 3-х месяцев.
4. Работник отдела персонала Компании, занимающийся закрытием вакансии, обязуется рассмотреть Рекомендацию в течение 5 дней после её получения и информировать Рекомендателя и Кандидата.
II. Порядок назначения и выплаты вознаграждения
1. Список вакансий, участвующих в Программе, размещен на официальном сайте Компании в разделе Вакансии https://tklstk.ru/company/vacancy/index.php.
2. При успешном собеседовании и дальнейшем трудоустройстве Кандидата Рекомендатель получает вознаграждение в размере 5000 (Трёх тысяч) рублей по окончании испытательного срока.
3. В случае прекращения действия Программы или изменения размера вознаграждения по вакансии во время испытательного срока Кандидата, вознаграждение выплачивается Рекомендателю по правилам, установленным на момент совершения рекомендации.
4. Формы и порядок получения вознаграждений:
4.1. В случае выполнения всех условий, содержащихся в п. 3 Раздела 1 настоящего Положения, работник отдела персонала связывается с Рекомендателем для выплаты Рекомендателю вознаграждения.
4.2. Компания выплачивает Рекомендателю вознаграждение на основании договора оказания услуг.
5. Компания имеет право отказать в выплате вознаграждения:
5.1. В случае нарушения любого из условий п. 3 Раздела 1 настоящего Положения.
5.2. Если Кандидат принял предложение о работе спустя более трех месяцев с момента рекомендации.
III. Прочие условия
1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения Компанией.
2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемыми частями.
3. Компания вправе в одностороннем порядке вносить изменения в настоящее Положение.
4. Актуальная редакция публикуется на официальном сайте Компании https://tklstk.ru в разделе Вакансии.
5. В случае возникновения спорных ситуаций, решение принимается начальником отдела персонала ООО ТК «ЛСТК».